Зачем Вам нужна брендированная страница?

Брендированная страница — это сайт-визитка, которая позволяет донести в краткой форме наиболее важную для соискателя информацию и сформировать у него желание узнать о компании больше.

Страница включает в себя систему разделов и вкладок, имеющих общую структуру с возможностью навигации. Позволяет качественно представить информацию для разных категорий соискателей, формируя при этом цельный образ компании как работодателя. 

Брендированная страница помогает!

• Повысить качество и количество получаемых откликов.
• Выделить вашу компанию в массе работодателей-конкурентов. Соискатели предпочитают вакансии компаний, которые им больше запомнились и показались наиболее интересными.
• Создать благоприятное первое впечатление у соискателей.
• Показать индивидуальные преимущества работы в вашей компании для каждой целевой аудитории.

Брендированная страница оптимизирует затраты!

• Помогает выбрать из лучших. Больше откликов — больше выбор! Сокращаются сроки закрытия вакансий.
• Более высокая информированность соискателей позволяет экономить время на собеседованиях.
• Более мотивированных к работе в компании кандидатов нанимать проще, быстрее и дешевле.

Брендированная страница — это не только красиво, но и эффективно!

На нашем портале Вы можете заказать  Брендированную страницу вашей компании.

Что такое HR - бренд и зачем он нужен компании?

HR -брендинг - это комплекс мероприятий, направленный на улучшения позиций работодателя на рынке труда. Уже 10 лет назад стало ясно, что для того, чтобы сегодня заявить о себе, в качестве эффективного работодателя, необходима четкая маркетинговая концепция. Бренд-концепция подразумевает создание "торговой марки", и компании, внедряющие HR -брендинг у себя, преследуют несколько целей:

1. Получения доступа к лучшим кадрам на рынке труда.
2. Повышения устойчивости к основному бренду компании

Поскольку ясно, что HR - бренд, стал фактически суббрендом компании, в основе которых лежит реализация комплекса маркетинговых инициатив, HR - брендинг, можно уже сейчас квалифицировать в общей структуре маркетинга, как комплекс именно продающих мероприятий, целью которой становится реализация цепочки "клиент-заказчик", где клиентом выступает соискатель, а заказчиком становится работодатель.

На нашем портале Вы можете заказать  Брендированную страницу вашей компании.

Реализация HR бренд- концепции

Любой HR- бренд – похож на многоквартирный дом, с фундаментом, стенами, окнами и даже крышей. Что же считать фундаментом, стенами и крышей?

Фундамент бренда

Фундаментом HR – бренда  принято считать миссию, ценности компании, корпоративную стратегию, кадровую политику.

Стены бренда

Стены бренда – это его содержание. Его можно обозначить, как EVP (employment value proposition) – ценностное предложение компании. Оно описывает, почему в Вашей компании хорошо работать. Описываются:

• люди − уровень квалификации сотрудников, особенности корпоративной культуры система управления персоналом в компании;
• компания − отрасль, размер компании, продукт/услуга, технологический уровень;
• условия труда − расположение офиса, режим работы, комфорт на рабочих местах;
• система вознаграждения − уровень оплаты труда, C&B;
• возможности − перспективы карьерного роста, возможности обучения и развития.
• содержание работы − масштаб задач, уровень клиентов, баланс работы и личной жизни.
• Выводы: почему именно в Вашей компании следует работать. Желательно с конкретными примерами

Крыша бренда

• Сбор и интеграция маркетинговой информации с составлением плана действий
• Разработка и внедрение платформ для интерактивного общения для цепочки "работодатель-соискатель"
• Разработка и внедрение интернет-стратегии, с реализацией B2С и B2B мероприятий
• Составление клиентской матрицы и канализация продающих мероприятий
• Event -мероприятия
• Работа с лидерами мнений

ну и др. практически схожие мероприятия для реализации любой бренд-стратегии.

Следует отметить, что как в любом доме, у HR –бренда, существуют определенные проблемы. То окна запотеют, то стены растрескиваются, то крыша прохудилась, то фундамент просел. А если учесть, что многие компании в России существуют в ограниченных бюджетных рамках – на подбор, адаптацию сотрудников и организацию различных мероприятий, то можно понять одно: этот дом придется ремонтировать постоянно.

Проблематика

Ну и зачем нужен этот HR –брендинг скажете Вы? Миссия, ценности – да вот на сайте выложены, не читает никто. Профессионалы- товар знают и без нас, и им важны только деньги. Event – мероприятий полно. Это и «Ярмарки вакансий» и «Дни открытых дверей». Вакансии – публикуются на бланках с картинками счастливых сотрудников. А для профессионалов – существуют отраслевые выставки и симпозиумы с открытыми дебатами  и своим предметным (и гастрономически вкусным) закулисьем. С учебными заведениями – итак работаем. Так зачем он нужен HR брендинг? Еще одно модное «западное словечко» или хитроумный план по убеждению руководства по выделению дополнительного бюджета?

Конечно Вы правы – инструменты в отдельности существуют, и так. Однако, если говорить об HR – брендах – то это целостная система, у которой есть фундамент и причинно-следственные связи. Как дом, который не может существовать в виде- где стены и фундамент отдельно и совсем отсутствует крыша. А учитывая конкуренцию за лучших сотрудников, позиции на рынке труда, и обострение этой конкуренции – уважающие себя компании оценивают эффективность мероприятий и при необходимости меняют или дополняют их.

А что если оставить все как есть?

Если у компании, у которых не построена HR-брендовая стратегия правильно, и все элементы бренда не взаимосвязаны в единое целое, то не происходит:

• Систематизация полученной информации и выстраивание интерактивных элементов общения, между работодателем и соискателем
• Невозможно выстроить «портрет соискателя» и определить систему его ценностей
• Невозможно определить целевые группы соискателей и выстраивать с ними отношения
• С высокой степенью вероятности будет трудно определить эффективность Event-мероприятий.

Т.е. процессы будут идти ради самих процессов и не давать ни эффективности, ни новых импульсов в развитии.

Зачем Вам нужна брендированная страница?

Эффективный брендинг позволяет существенно сэкономить на рекламе и значительно уменьшает текучесть кадров. Брендированная страница — это лицо вашей компании и первый шаг на пути к созданию безупречной корпоративной репутации.